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職場(chǎng)溝通

提升領(lǐng)導(dǎo)力的口才藝術(shù):與下屬交談需因人而異

分類: 職場(chǎng)溝通 口才詞典 編輯 : 口才大全 發(fā)布 : 08-07

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  言語(yǔ)在某種程度上反映出一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的秉性、修養(yǎng)。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者,其成功口才首先應(yīng)看對(duì)象,并注重策略。也就是說,說話應(yīng)適時(shí)、適情、適勢(shì)、適機(jī),一切以適度、恰當(dāng)為原則。

  不同的對(duì)象對(duì)同一句話會(huì)產(chǎn)生不同的反應(yīng),甚至?xí)?dǎo)致截然相反的效果。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者,常會(huì)接觸到各種不同職業(yè)的人,每個(gè)人的職業(yè)都應(yīng)受到尊重。那些歧視他人職業(yè)而自我感覺良好乃至炫耀自身職業(yè)的人,不僅不會(huì)受到歡迎,反而會(huì)令人生厭。

  &mdot;看對(duì)象的文化程度差異

  由于接觸的人多種多樣,領(lǐng)導(dǎo)者在面對(duì)不同文化程度的對(duì)象時(shí),所講的話也應(yīng)注意有所區(qū)別。如文化水平低的人不習(xí)慣使用書面語(yǔ)言,跟他們講話應(yīng)該盡量口語(yǔ)化。如果用書面語(yǔ)言,或典雅的詞句,就會(huì)產(chǎn)生溝通、交流障礙。反之,文化層次較高的人則愛聽委婉的話,不愛聽質(zhì)問或不客氣的話,也不愛進(jìn)行平談的對(duì)話交流。

  &mdot;看對(duì)象的性別差異

  男性和女性在語(yǔ)言反應(yīng)上存在差別,兩者對(duì)語(yǔ)言情境的承受能力也是不同的,這種差別多半是由性別的心理差異所引起的。因此,對(duì)男性和女性說話應(yīng)注意有所區(qū)別,有些可以對(duì)男性說的話,未必可以對(duì)女性說。

  一般來講,男性對(duì)于語(yǔ)言情境的承受能力較強(qiáng),如通常的玩笑就不會(huì)導(dǎo)致男性的難堪。而女性對(duì)于語(yǔ)言情境的承受能力則較男性弱,即使是通常的玩笑也要特別注意。

  &mdot;看對(duì)象的年齡差異

  對(duì)于不同年齡的人,由于經(jīng)歷不同,志趣也各異,跟他們說話要從他們的心理狀態(tài)出發(fā)。如對(duì)健康的中青年,說某某人不行了、某某人死了,一般不會(huì)有什么不妥,也不會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生什么聯(lián)想和反感。但是,如果是對(duì)老年人說這些話肯定不妥當(dāng),不僅會(huì)讓對(duì)方感到很不愉快,有時(shí)還會(huì)造成傷害,引起不必要的麻煩。

  &mdot;看對(duì)象的民族差異

  正如本書第一章第三節(jié)所言,語(yǔ)言和文化互相依存,不同民族的文化必然在它的語(yǔ)言中有所體現(xiàn)。由于不同民族文化存在不同,其語(yǔ)言也必然存在差異,同一句話對(duì)于不同民族的對(duì)象來說,其反應(yīng)也往往迥然不同。

 

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