職場溝通技巧：應屆畢業生如何安全渡過試用期
分類: 職場溝通
口才詞典
編輯 : 口才大全
發布 : 03-26
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7月將至，許多大學應屆畢業生已經成功與企業簽訂合約了．在他們正式跨進職場之前，作為“初生牛犢”的職場新人，如何才能合格地通過公司3~6個月的考核期呢？
據了解，隨著大學入學門檻的逐年降低，大學畢業生就業的競爭壓力也越來越大，大部分應屆畢業生一進入大學的最后一年就開始慌忙地找工作，并沒有認真思考過自己適合什么樣的工作，自己的優勢在何處等等．
應屆畢業生避免“盲目亂投職”，找準自己定位，成了今年求職的一個新指示．這是時報記者日前采訪了職業咨詢專家和人力資源管理專家后獲悉的．
清楚自己的職業定位
據中國人才素質測評網智尊測評中心資深職業顧問陽雅分析，職業定位模糊是很大一部分大學畢業生普遍存在的問題．剛走出校園的大學生，由于對社會了解不夠深入，對新工作、新生活難以適應，如果不知道自己應該從事什么行業，自己的優勢和劣勢也分不清，那么剛進入職場在一定程度上會產生對自己的能力不認可、浮躁退縮的心理，還可能導致以后出現頻繁跳槽的情況．
針對這種情況，陽雅建議，職場新人最好先做職業測評和職業咨詢，或者聽一些職業規劃的講座．清楚自己的職業定位，了解自己的優勢劣勢所在，才能讓自己以后的職業發展方向更清晰，不隨波逐流，在工作上也可以發揮得更好，通過試用期的考核自然就沒有問題了．
調整心態，放低自己
“‘心態決定一切’，著手一件事情在開始的動蕩時期如果沒有好的心態，對它以后的發展是沒有利益的．”
據某獵頭經理透露，很多企業都不接收應屆畢業生．首先是因為經驗不足，大學生難以在較短的時間內為公司創造利潤；除此之外，很重要的一個原因是大學生太自視清高，很多大學生大事干不來，小事又不愿做，喜歡大談空泛的理論，這對企業的效益并沒有什么實際的好處，所以企業寧愿招收有經驗的專科生．
“職場新人就業前應該要做好心態培訓．”專門從事“人才開發”的華南廣博人才開發有限公司執行董事張玉燕認為，有些大學畢業生對社會過于理想化，挫折感重，而且遇上挫折也不知道如何解決，最主要的原因就是擺不正自己真正的位置．
資深職業顧問陽雅告訴記者，剛就業的大學畢業生心態一定要調整好，社會不同于校園，現實和理想也有很大的距離，不要期望過高．許多大學生太過理想化，認為自己什么都能干，接觸工作之后才發現實際沒有他想象中簡單；此外，由于大部分企業都希望新員工能馬上熟練操作，希望新員工的適應過程越短越好，而大學畢業生從機構走向社會是需要一段適應期的，這對矛盾會讓他們覺得工作難以應付，造成工作壓力過大，常出現失落感、挫折感，這對他們順利通過試用期是很不利的．
保持“不恥下問”
據記者了解，很多大學畢業生由于在機構面對的是較單純的人際關系，如果在機構里不是學生會、社團和協會的積極分子，也沒有經過專業的培訓，那么進入社會后，他們與陌生人溝通的能力就很有限．在剛接觸新工作時是最需要“不恥下問”的，但一些害羞內向的大學生連打招呼都臉紅，怎么敢問呢？
“不懂就要大膽地問，不要不懂裝懂．”某公司人力資源主管建議，不要認為自己什么都懂，不要怕丑不敢問，工作上有什么不明白的應該立刻問．在當今時代，溝通能力是重要的工作能力之一，出去外面要和客戶打交道、在公司要和同事培養好感情，都需要良好的溝通能力．所以大學畢業生鍛煉好口才，對剛進入職場有特別的優勢．
過來人談
以主動積極的態度學習
小許：某重點大學的應屆畢業生，今年三月份就簽了一家廣告公司并開始試用
上班的頭三天，兩個字形容———“郁悶”！首先是覺得自己不能勝任將要做的工作，雖然大家都說應該會很簡單，但我還是擔心，擔心到時做不來被別人小看．其二是因為以前在機構很少和陌生人打交道，我又是一個在陌生人面前很內向、在熟人面前比較外向的人．
接下來的日子里，我慢慢克服了害羞，硬著頭皮向同事們問這問那，也開始融入了他們的圈子，雖然我身上還有點學生氣，但大家都覺得我很好學，非常愿意幫助我，使我在工作上也得到老板的肯定．經過這三個月，我已經克服當初的畏畏縮縮，適應了職場生活，我覺得其中最重要的一步是主動積極的態度．
不要做脆弱“玻璃人”
莉莉：文科畢業生，平時愛讀詩歌文學，性格有點“林妹妹”式的多愁善感．
我的第一份工作是市場文案，因為我的文筆還不錯，進入公司熟悉業務之后工作就上手了．但是自己剛走出校園，在做文案策劃時有些想法還是略顯天真的，做業務出身的主管看不順眼就冷眼、諷刺，甚至有一次當面撕了我的作品．
我一開始難以接受，但好勝心使我決心擦掉眼淚，做得比主管要求的還好．我默默忍受了這位主管的言行，向別人請教我工作方法有哪些錯誤，并把它們記下來，時刻提醒自己．很快我犯的錯誤少了，主管的笑容多了，這種的成就感也讓我越來越喜歡那份工作．
