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　　大多數(shù)人應(yīng)該都在職場中遇到過一種情況，那就是詞不達意。當(dāng)你想要展示自我時，你洋洋灑灑表達了一堆自己的觀點，卻在對方不耐煩的擺手中被迫結(jié)束了對話，那就說明你不會說話。無論觀點是否精彩，當(dāng)你不懂得如何表達時，實際上你已經(jīng)輸了。職場不是象牙塔，沒有那么多的時間給你浪費，所以如何利用有限的時間準(zhǔn)確并且簡潔地表達自己的觀點是個很重要的事情，畢竟職場中，需要與人溝通和合作才能夠更好地完成工作。這時候，職場口才的重要性便十分顯著了。

　　怎么才能提升職場口才？

　　口才是職場上最重要的能力之一，有時候甚至比專業(yè)能力還要重要。口才不只是演講，還包括平時的交談、聊天等。職場新人要迅速提高自己的口才有四條捷徑：1、措辭;2、提問;3、應(yīng)答;4、談資。

　　一、措辭

　　用積極詞匯組成自己的語言，比如說愛、夢想、快樂等，在話語中盡量回避使用那些消極詞匯，比如責(zé)任、困難、成本、損害等。這樣說話就會悅耳得多。

　　二、提問

　　向老員工表達意見，可以用協(xié)商式的提問。比如，您看我這么做，是不是合適。對方不認可，也不會造成沖突，還有可能得到對方的建議和指點。有些話不能直接問，就可以用委婉式的提問。職場上用處最大的提問方式是選擇式提問和限定式提問。選擇式提問給對方提供充足的選擇空間，完全尊重對方的決策權(quán)。

　　三、應(yīng)答

　　普通回答實事求是就好。但特殊人物的特殊應(yīng)答，要講究技巧。對于八卦之類，就可以答非所問，甚至適當(dāng)?shù)匾龑?dǎo)別人談其他話題就更好。

　　四、談資

　　談資就是用來交談的資源。有三個條件：與職場沒有利害關(guān)系、大家都感興趣、包含的內(nèi)容都很豐富，比如說星座。

　　以上四點通過不同的角度來敘述怎么樣才能夠提升職場口才。措辭方面當(dāng)然是首先需要注意的地方，無論要說什么，都有觀點本身的中心思想，那么，如何組織語言來敘述觀點，當(dāng)然是十分重要的。而多提問能夠掌握你們之間談話的節(jié)奏并且將話題的主動權(quán)放在自己手里，那么你就能夠更好地應(yīng)對對方。而應(yīng)答需要注意的是態(tài)度，不要讓對方覺得不舒服是很重要的。而談資就好比是你的背景，當(dāng)你的談資足夠強大了，那么你已經(jīng)成功了一半。希望能夠幫助大家更好地提高口才。

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