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　　語言習慣：讓我們成為陌路人

　　小林和小禾是公司里的“鐵哥們”，平時關系不錯。之前，公司領導交給他們兩個人一個項目。兩個年輕人都希望可以做出成績來證明自己的實力。那天兩個人又在一起討論著策劃的方案，在討論的過程中兩個人爭了起來。這時小林說了一句：“你腦子怎么這么不清楚的拉？”他意思小禾始終沒有聽明白他的想法。

　　而小禾卻根據自己的語言習慣理解成：他這是在罵我笨。就這么一句話讓兩個人幾乎要大打出手。最后兩個人的工作前功盡棄不說，他們也成為了“陌路人”。對于這樣的結局，兩個人至今有些傷感，但又自認錯不在己。

　　學會大度且對事不對人

　　學會大度且對事不對人“公司同仁之間相處要大度，這更有利于工作的開展。”大家應該互相多一些體諒和寬容，在工作中秉承一種對事不對人的原則態度。在平時相處中多了解一些對方的性格和語言習慣，也有益于雙方的融洽合作。業內人士也指出新人在遇到類似的情況時需要保持冷靜。特別提醒進入外企的“新人們”：說話前應該先觀察大家的語言文化習慣。

　　聚餐文化：“買單”也有大學問

　　小杰今年畢業剛進入公司，某天和部門同事一起聚餐，部門中的一個同事表明要請客。但小杰覺得自己還是一個新人，不能讓前輩來“請”自己吃飯。為此，堅持要求選擇大家AA制買單。這時，飯桌上的氣氛顯得有些尷尬，最后在小杰的堅持下大家以AA制結完了賬。那次之后小杰發現大家都不怎么愿意和他一起出去吃飯了。

　　了解并尊重已有習慣

　　“職場新人可以觀察并努力適應大家已固有的買單方式與習慣”。業內人士提示，如果大家習慣AA制，新人也沒有必要單獨要求“買單”，這樣“充大方”的行為也會有讓人產生誤解的可能。

　　不少職場新人表示如何“推酒”也是聚餐中的一個大難題。對此，大家可以根據實際情況做一些事先說明。同時在“推酒”時可以利用一點語言的技巧，用幽默的方式回絕往往更具效果，可以使矛盾軟化、轉移。

　　處事風格：節奏快慢難以把握

　　小雯在公司里做行政工作，身為北方人的她生性豪爽，做事也較為積極。但是她所在的項目組往往希望大家分工之后按照流程按部就班的開展工作，往往之前的環節不盡早完成就會阻礙到之后項目的進行。小雯經常會主動要求幫助同事完成相應的工作環節。

　　本來小雯認為自己這樣的誠心待人，也保證每次的報表可以提前完成會讓自己更快融入所在的團隊。但是她的勤奮工作似乎并不為大家認同，習慣“慢工出細活”的他們在工作中也開始有意無意的排斥小雯。這點讓小雯非常郁悶，“我努力工作還有錯嗎？”

　　調試心態適應大環境

　　專家指出，團隊工作速度的“慢”與“快”并不是評定工作認真努力的唯一標準。因此，職場新人們并不能一味地苛求團隊的工作速度圍繞自己轉。每個人都有自身的處事風格與原則，其實大家工作中“游戲規則”一旦成立很難改變。初來乍到的新人也必須遵循這樣的“游戲規則”。“總之，在工作中多做事、少猜疑。重要的是把自己的工作完成好，因為這才是你真正的工作。”

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