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　　對(duì)于下屬存在的不良習(xí)慣，作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該如何更好地批評(píng)呢?這需要一些技巧。

　　批評(píng)不屬不良習(xí)慣技巧一：要用建議的語氣

　　雖然您是上司，但面對(duì)你下屬的不良習(xí)慣，你要用建議的語氣提出，因?yàn)槟吹较聦俨涣嫉牧?xí)慣未必全然正確，若然您貿(mào)然堅(jiān)定批評(píng)，或許會(huì)讓下屬感覺您是在找他的麻煩。

　　批評(píng)不屬不良習(xí)慣技巧二：要體現(xiàn)出你的真心

　　如果說批評(píng)的技巧最大體現(xiàn)在“心”，如果有了心，當(dāng)您批評(píng)下屬的時(shí)候您盡可能站在下屬的角度來看待問題，您用心地提出下您的意見時(shí)，下屬也能感覺到您的用心，也會(huì)更容易接受您的批評(píng)。

　　批評(píng)不屬不良習(xí)慣技巧三：要帶有積極性地指出

　　很多下屬被上司批評(píng)后，總會(huì)不服氣，這是因?yàn)樗麄兏杏X上司提出的批評(píng)時(shí)態(tài)度及語氣總是消極的，所以以后您在批評(píng)您下屬時(shí)不妨多點(diǎn)用激烈向上的態(tài)度來面對(duì)下屬吧，讓他們感覺就是自己有錯(cuò)，也不至于感覺他們有很糟糕。

　　批評(píng)不屬不良習(xí)慣技巧四：要有效地作出批評(píng)

　　有些上司總是喜歡有事沒事就對(duì)下屬作出批評(píng)，時(shí)間長了，他們會(huì)認(rèn)為這是上司對(duì)他們有針對(duì)的表現(xiàn)，而且這種批評(píng)通常會(huì)被認(rèn)為是沒效的。

　　當(dāng)上司看到下屬有不良習(xí)慣的時(shí)候，是可以多提出，就是要注意方式及技巧。

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