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演講 卡殼了怎么辦

我們常常會看到這樣的情形:有的人在臺上演講，可講著講著突然講不下去了，整個人就像木頭一樣愣在那里了。

事實上，在演講中出現“卡殼”，甚至講不下去的情況，并不稀奇，許多人剛開始演講時都會碰到這種情況。究其原因，有人說是由于得了“害羞病”，據說美國有一個地方還專門設立一個“中心 ”治療此“病”。

當然，造成這種情況的原因主要還是缺乏自信心。此外準備不夠充足，對觀眾、環境不夠熟悉，不太適應，也會使你感到十分緊張，不知不覺就背上了害怕失敗的包袱。那么，如何擺脫“卡殼”的 尷尬呢?

(1)調節情緒，學會放松

演講能否正常發揮，取決于是否有好的情緒。所以一定要放下一切包袱，調節好情緒，讓自己處于放松的愉悅狀態。例如，說說笑話、聽聽音樂、看看漫畫等，都能調節情緒。在上白的后時刻， 可以做一下深呼吸，拋掉所有的雜念，會發現自己已經變得放松多了。

(2)做到目中無人，心中有人

看到白下黑壓壓的聽眾，有的人往往會嚇得渾身發抖、手足無措，這是“卡殼”的一個重要因素。為了消除這種恐懼感，你不妨自我肯定、自我欣賞一下，做到“目中無人，心中有人”。你可以暫 且“藐視”白下的人，甚至把他們當做“一無所知”的人，唯有聽你娓娓道來，他們才會開“竅”。如此一來，你的恐懼感就會自然消失了。

(3)全身心地投入到演講中去

從你走上講臺那一刻起，就不要再想什么“成敗在此一舉”與“轟動效應”的事了，你所想的應該只有演講本身。全身心地投入到演講中去，才有可能獲得成功。

(4)聲音要響亮

一張口，聲音就要大一點，來個“先聲奪人”。說話的聲音響亮了，自己也容易穩定下來。演講過程中應當把握整體，思路先行，大膽地、毫不遲疑地講下去。一旦你的演講進入了良性循環的運行 軌道，演講的成功就能預見了。

(5)提前處置，沉著應變

要做到臨危不亂，就需要有高超的應變能力。假如你預感到要“卡殼”了，可以提前減速，插入幾句，力爭繞過暗礁。假如你腦子里的記憶信號系統全部亂套了，就應該當機立斷丟掉之前的框架， 放慢速度，邊回憶邊重新組織表達。假如無可挽回地忘詞了，就要在語不成句之前將提示卡片拿出來，邊看邊講。或者在“無可挽回”地陷入窘境以前，把主要內容大概表達完就盡快地結束演講，來個 “見好就收”，千萬不要讓演講陷入惡性循環的泥淖中。

若想從根本上避免“卡殼”的尷尬，比較好還是經過長期的練習。只有將自己的思想流暢地表達出來，你的演講才能獲得成功。

怎么演講有感情

演講的目的在于宣傳育人，但要想觸動別人的思想，就必須先挑起他的感情，即所謂“通情才能達理”。對于演講者來說，你要懷著強烈的、帶爆發性的情感，實在有話要說，非說不可，不吐不快 ，才能講好。激情上來了，往往思想和語言便“浩蕩其沛然矣”。

那么，演講者該怎么演講有感情呢?

首先，可以通過語意傳情。你想抒發的情感，一定包含在演講內容之中。從演講的命題到演講的觀點，從演講的敘述到演講的議論，以至演講中直抒胸臆之處，都浸透著你的感情，只不過是表達感 情的手段不同，有的直接，有的間接。

語意傳情中直接的是直抒胸臆，傾瀉激情。不少感情濃烈、激越的演講到了一個高潮時，演講者往往都會用相對獨立的語段，以排比句、反問句、感嘆句、重疊句等語言手段，直抒胸臆，使壓抑 在胸中的感情如潮水一瀉而出，淋漓痛快，欲止不能。

其次，可以用語音傳情。想在演講中表詞達意，必須以意義要素為內容。沒有內容，就沒有演講的思想和感情。但是，演講的語言又是以聲音材料為載體的，沒有聲音，無所謂演講;雖有聲音，但沒 有感情變化，像和尚念經一樣，同樣稱不上演講，因為不能準確地表達思想內容，因此難以感動人。

演講是要感染人的，其重要手段之一就是通過語調流露真情。堅定的、猶豫的、高興的、哀痛的、期待的、失望的、昂揚的、頹廢的等復雜的感情，都可以通過語音語調的高低快慢表現出來。

演講中的情感抒發固然十分重要，但感情是受理智支配的，而這個理智，就是要表達演講的主題。演講時要時刻牢記演講的主題，時刻把握感情的閥門，注意控制感情的-。有的演講者不懂得控 制自己的感情，一到傷心處就涕淚交流，泣不成聲;一到憤慨時就語不成句;一到高興時又笑得前躬后仰，手舞足蹈。結果，聽眾只知你在白上喜怒無常，根本聽不清、弄不懂你在哭什么、氣什么、笑什 么。這樣，又怎么能與聽眾產生感情上的共鳴呢?

說話時必須善于控制感情。真情流露并不等于放肆，坦誠也必須有度。如果不加節制，感情表現為“過分狀態”，別人就必然會將它與虛偽輕浮聯系起來。心理學家卡洛&mdot;塔維斯說:“不僅應該認識 坦白的必要，而且要知道什么時候應該坦白，坦白到什么程度。”真情流露并不等于不加節制。

所以演講中需要盡情傾訴時，可開大閥門，讓感情如潮水般一揮而出。但高潮過后，又要立即調節，不可以放縱情感，信馬由韁。

在演講中抒發感情固然很重要，但是感情的支配依靠的卻是理智的力量，即演講的主題。因此，在演講過程中應時刻牢記主題，時刻掌控感情的閥門，注意控制感情的-，真正達到演講的效果。

公司年會發言稿（1）

親愛的員工同志們：

大家下午好！

在這辭舊迎新的日子里，我們公司又迎來了新的一年。今天，我懷著無比高興和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到這里，共同組織召開感恩過去，放飛未來”主題年會。

首先感謝大家在過去的一年里不離不棄，辛勤工作，為公司的發展建設所做的努力和付出。

謝謝大家！在此我隆重地給大家鞠個躬。

回顧過去的一年，我們公司整體工作發生了巨大的改變，取得了可喜的成績，這一切成績的取得都是大家共同努力的結果，我只是起了一個組織者的作用。一年以來，我更多地是通過每周的全體員工大會，給大家講一些做人做事方面的體會、經驗和心得。期望通過這些形式統一一下大家的思想認識，從而形成我們共同的價值觀、世界觀，因此有利于我們上下一條心，通過大家共同努力，把我們這份神圣的事業，做穩做強。

年初，我們把公司確定為“規范發展年”，檢驗一年來的工作，我們基本上達到了年初的預期目標。

總結一年來，我們分別在以下幾個方面取得了可喜的成績：

一、公司組織架構和流程方面

中旬我們在管理層進行了一次大膽的改革創新，對中高管理層進行了調整，同時，更新修正了許多管理制度，規范了各部門的崗位職責，定崗定編，使每個員工都能夠在公司找到自己的位置，發揮出了個人的潛能。這期間，業務部組織了部門專業技能和業務知識培訓，行政部建立和完善了各個部門績效考核管理制度等，公司所有部門的工作都取得了明顯的成果，從而為公司的規范發展奠定了扎實的團隊基礎。

二、員工福利方面

長期以來，我們公司對員工福利工作都十分積極主動，在員工福利方面我們又采取了許多具體的措施，使員工福利更加日常化、實效化。首先，按時繳納員工的社會保險，我們區別于其他私營公司，除了法定三險外，還另外為員工繳納工傷和失業兩項保險費用。其次，為員工提供了探親往返車票報銷，節假日福利獎金，提供了帶薪年假和帶薪病假等等。總之，公司在力所能及的范圍內為員工創造更多的福利，使每個員工都在福利方面得到了更多的實惠和保障。

總之一年以來，公司各個方面的工作在大家的共同努力之下，都取得了許多具體的成績，收獲了應有的收獲。

回顧一年來的工作，我們全體員工都得到了不同程度的提高和成長，每個人都有不同的收獲，也涌現出了一批優秀的先進個人，比如這次通過全體員工評選出來的優秀個人和先進標兵，在一定程度上就是我們大家學習的榜樣。這些人普遍表現為充滿激情和犧牲精神，胸懷坦蕩；他們忠誠于公司的事業，是可信的人；他們不謀私利，不怕困難，在困難面前總是意志堅定，勇往直前，是可敬的人；他們不輕佻、不出風頭，而是腳踏實地地富于實踐精神，是可獎的人；在工作中，他們干好本職工作的同時，能夠團結同事，是可親的人。毋庸置疑，這樣的人才是我們公司所需要和推崇的人，也只有這樣的人才能成為公司的棟梁，我希望將來我們能夠更多地擁有一批這樣的優秀員工，那樣的話，我們的事業就會更加輝煌燦爛。

當然，我們這一年的工作中還存在一些問題和困難，比如：我們的整體業務人員的行業知識還不夠專業，銷售能力和技巧還不夠嫻熟，個別員工還存在迷茫和缺乏激情，交易量完成情況還不夠理想，公司的整體盈利目標還沒有達成，但我們擁有一個團結互助的團隊，有一個完整的組織架構，我相信在不遠的將來，經過全體員工共同的努力，我們公司會有更好的發展，并一定能夠如愿以償，

這樣，在新的一年里，我們還將通過目標管理，設定公司的發展戰略目標。針對公司的總體規劃目標，生成部門績效目標、員工個人業績目標。在指定目標過程中，要注意部門之間的銜接。在確定一些具體的量化指標時，要做到目標定的切合實際，不流于形式，同時要和每個人簽定目標責任協議書，有明確的獎懲細則，有考核，有落實，有兌現，從而達成目標，完成任務，實現公司總體效益質的飛躍。

后，我衷心地希望全體員工能夠用飽滿的熱情積極端正的態度，來迎接新的一年的工作，同時，我相信在全體員工的共同努力奮斗下，我們公司的明天會更好，我們的事業明年會更加輝煌燦爛。

在此，我給大家拜個早年，祝愿大家新年快樂，愛情甜蜜，家庭幸福，身體健康，萬事如意！

謝謝大家！

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