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談話中要做到幽默風趣 幽默詭辯，是指詭辯者在反駁對方時，不有時不采用鋒芒畢露、相互抨擊的語言，而采用風趣含蓄、詼諧輕松的語言，使其論辯效果更好、更有說服力的詭辯藝術。在論辯中，幽默的方語可以使一些深刻的思想表達得更淺顯、更形象，可以在妙趣橫生、令人發笑的氣氛中，使對方感到自己觀點的謊謬，從而心悅誠服地接受你的批駁。

傳說漢下午帝晚年時很希望自己長生不老。

一天，他對待臣說:“相書上說，一個人鼻子下而的‘人中’越長，壽命就越長;‘人中長一寸，就能活百歲，不知是真是假?”

東方朔聽了這話，知道皇上又在做長生不老之夢了。

皇上見東方朔似有譏諷之意，而有不悅之色，喝道:“你怎么敢笑話我?” 東方朔脫下帽子，恭恭敬敬地回答說:“我怎么敢笑話皇上呢?我是在笑彭祖的臉太難看了。”

漢武帝問:“你為什么笑彭祖呢?”

東方朔回答說:“根據彭祖活了800歲，如果真像皇上剛才說的，‘人中’就有8寸長，那么，他的臉不是有丈把長嗎?”

漢武帝聽了，也哈哈大笑起來。

在這個故事中，東方朔以幽默的語言，用笑彭祖的辦法來諷刺漢武帝的荒唐。整個批駁機智含蓄，風趣詼諧，令正在發怒的皇上也不禁哈哈大笑起來，很愉快地接受這種批駁。

幽默，一方面既可以鮮明地表達觀點，又可使別人在舒暢的心情中接受詭辯者的觀點;另一信方而可以營造辯論場上的氣氛，獲得優勢:更重要的是可以給對方產生心理上的壓力，造成緊張，同時又鼓舞自己，使自己情緒高漲，越戰越勇，越戰越精。

幽默說是一種有效的詭辯藝術。論辯中的幽默，直接體現了詭辯者的知識水平、思想素質、語言表達能力等。

前蘇聯詩人馬雅可夫斯基曾與反對蘇維埃政府的人進行論辯。反對者問:“馬雅可夫斯基，你和混蛋差多少?”

馬雅可夫斯怒而不露，不慌不忙地走到反對者跟前說:“我和混蛋只有一步之差。”

在場的人聽了都哈哈大笑起來，那位攻擊馬雅可夫斯基的人只好灰溜溜地跑了。

在某些場合，幽默詭辯，借助輕松愉快的執圍，能使對方在忍俊不禁之中，消除對抗情緒，從而取得論辯的勝利:

古時候一位姓刑的進士身材矮小，在都陽湖遇到強盜。強盜已經搶了他的財物，還打算殺了他。

強盜舉起刀時，刑進士以風趣的口吻對強盜說:“人們已經叫我刑矮子了，若是砍掉我的頭，那不是更矮了嗎?”

強盜不覺失笑，放下了刀。

面對兇惡的強盜，在寡不敵眾的形勢下，如與之鋒芒畢露地進行爭辯，只能加速自己的滅亡，而刑進士巧用一句幽默的話，卻令強盜啞然失笑，放下了屠刀。

在論辯中，再高明的詭辯者也難免說錯話。幽默詭辯可以幫助我們既委婉又不失體而地承認自己的錯誤，又顯示出自己的虛懷若谷、聞過則改的大將風度，以利繼續進行論辯。

1912年，羅斯福作為總統侯選人在新澤西州的一個小城市發表演說。他在講到婦女選舉權時振振有詞，權力贊成婦女參政。這時，聽眾中忽然有人狂呼:“上校!你5年前不是反對婦女參政嗎?”

羅斯福坦然地回答說:“是的，我5年前因學識不足，所以主張有錯誤，現在已有進步了15年時間，地球繞太陽都轉了5個圈，難道我轉變一個觀點還不應該嗎?”

當我們處于尷尬境地時，巧妙地使用自嘲式幽默，可以使我們順利地擺脫窘境。

古希臘哲學家蘇格拉底的妻子是一個有名的悍婦，動輒對丈夫大罵。

有一次，正當蘇格拉底與友人興致勃勃地高談闊論的時候，他的妻子突然闖進來大吵大鬧，并把一盆水潑在蘇格拉底的頭上，使哲學家像個落湯雞似的。

朋友們看到這個場面，不禁驚呆，以為將會發生一場惡斗。但是，蘇格拉底面臨這種困窘處境時反而風趣地說:“我早已料到，雷聲過后必定是場傾盆大雨。”

朋友們聽了，都哈哈大笑，使尷尬的場而頓時活躍起來。蘇格拉底的妻子也只好羞愧地退了出去。

幽默心得對同事有意見不難理解，但提意見比較好用幽默的語言委婉地表達，這不僅能使同事在笑聲中思考，還能讓同事愿意和你接觸，為自己贏得人脈。

在工作中，同事之間免不了有不同的看法，這時比較好以商量的口吻提出自己的意見和建議，語言得體是非常有必要的。比較好盡量不要使用“你從來也不思考……”“你總是弄不好……”“你一點也不懂”這類否定對方的措辭。如果再添加一些幽默元素，那效果會更令你滿意的。

當同事犯余昔誤的時候，可FXX口能采用幽默的方式來指出，不僅能夠拉近彼此的心理距離，而且會在氣氛和諧中收到事半功倍的效果。

一名女員工星期一上班又遲到了。負責考勤的男員工問她:”小姐，星期天晚上有沒有時間?”

“當然有，先生!”姑娘笑著回答。

“那就請您早點休息，省得您每個星期一早上上班遲到!”

男員工又對女同事的提醒是善意的，又以幽默委婉的方式表達出來，女員工自然會更樂于接受。每個人都有自尊心，如果我們傷害了別人的自尊心，必然會引起對方的反感。在向同事表達出自己的想法和要求時，我們應該有一個真誠、坦白的態度，讓同事覺得我們是希望得到合作，而不是故意在挑他的毛病。

在工作中，同事之間如果發生爭執，有時還會搞得不歡而散，甚至使雙方心生芥蒂。發生了沖突或爭吵之后，不管能否妥善地處理，總會在心理、感情上蒙上一層陰影，給日后的相處帶來障礙，比較好的辦法還是盡量規避它。我們可以委婉地表達對同事的意見，運用幽默的方式避免跟同事直接“交火“。

有一家公司的餐飲部，伙食非常糟糕，收費卻很貴，職員們經常抱怨吃得不滿意，甚至還罵餐廳負責人。

這一天，一位職員買了一份菜后叫起來。他用手指捏著一條魚的尾巴，從盤子里提起來，對餐廳負責人喊道:“喂，你過來問問這條魚吧，它的肉去哪里啦?”

這位職員用一種開玩笑的方式，不僅讓同事認識到了自己的錯誤，而又不至于傷害彼此之間的感情。當對同事的某些做法不滿時，我們也要善于克制自己的情緒，委婉地表達自己的意見。

幽默的語言可以使同事在笑聲中進行反思，而嘲笑卻會讓人感到你有惡意，這是為傷人的。出現分歧時，要真誠、坦白地說明自己的想法和要求，同時，要善于聆聽，能夠耐心、仔細地聽同事的意見，從中發現合理的部分，并及時給予肯定或表明自己的想法。

假如你面對的是一位不合作的同事，請務必要先冷靜下來，不要讓自己也成為一個無法合作的人。你的寬容可能讓你一時感到委屈，但這不僅表現出你的修養，也能使對方逐漸地平靜下來。其實，每個人都有出現失誤和過錯的時候，對別人這些無意間犯下的過錯給予充分的諒解，并且用幽默的方式委婉提出，正體現了你寬廣的胸懷。 以上是深圳博沃思口才學校小編為您整理的關于如何正確應對下屬的抱怨的全部內容

幽默是一門社會交際的藝術，是人與人相處和交流的潤滑劑。風趣的領導不但受員工喜愛，也會使公司的氣氛為之開朗，進而提高員工的工作效率。在座談會上就經常有人提出:“我的上司幽默有趣，性格開朗，令我做事很興奮，很愿意工作。”

幽默不僅可以使人際關系和諧融洽，有些時候它還可以幫你避免尷尬，營造出一個開心的工作氛圍。

美國歷史上的很多重要人物，例如:林肯、羅斯福、威爾遜等都有幽默的好習慣。有一回，林肯與一位朋友邊走邊聊天，當他們走到回廊時，一隊早已等候許久、準備接受總統訓話的士兵一齊歡呼起來，可是，那位好友并沒有意識到自己應該離開。在這時，一位副官過來讓他退后一些，這位朋友才發現自己很失禮，馬上漲紅了臉。但林肯立即微笑著說:“白蘭德先生，你可知道，也許他們還認不出來誰是總統呢?”就這么一句非常簡單的話語，讓當場的尷尬氛圍瞬間消失了。

當你在與員工交流時，有時也會有些類似的尷尬的事情發生，如果你能運用幽默化解這其中的不自然，就一定會有很好的收效。那么，怎樣才可以讓自己成為一個幽默的管理者呢?通常做到以下幾點即可見效。

1.博覽群書，增加自己的知識面

知識收集得多了，在各種場合出現時就會胸有成竹、從容自如。

　　2.養成高尚的情趣和情操

一個心胸狹窄、思想消極的人是不可能有幽默感的，只有那些心寬氣朗的人才會擁有幽 3.提高觀察力和想象力，更有效地利用聯想和比喻 4.有目的地訓練自己對發生事件的反應和應變能力 5.多參加社會交往，多接觸不同的人，增強社會交際能力，這也可以使自己的幽默感增強 幽默的人受人喜歡，工作人員也更容易與幽默的老板相處。有經驗的管理者都明白，要讓身邊的員工能夠和自己共同合作，就有必要用幽默使自己的形象溫和些。然而，什么事都要有個程度，“過猶不及”，當你在“幽他一默”之時也一定要把握住幽默的底線，領會一定的技巧。

1.不應該隨意幽默

幽默并不是任何時候都可以使用，而應在某些特定的場合和條件下發揮。例如:在一個很嚴肅的會議中，當你的員工在發言時，你突然說出一兩句逗人的話，可能大家是因為你的幽默笑了，但發言的那位員工內心里一定認為你不尊重他，對他的發言不滿意。

2.幽默要高雅

在生活中，很多人在開玩笑時往往不會把握分寸，結果讓大家不歡而散，影響了彼此之間的感情。當你在與員工溝通時，幽默應該高雅才好，把員工的缺點作為笑料是一種不明智的行為。

3.恰當的幽默才會發揮出真正作用

比如說，當員工疲勞、精神不振時，上司如果適時幽默一下，那整個沉悶氣氛都會為之改觀;還有，在開會或聊天時，一些人因口無遮攔傷害了別人，這時，你不妨以幽默的言語，想辦法轉變話題，使大家避免窘境。

總之，幽默是一種高雅的、健康的品質，恰到好處的幽默更是智慧的表現。當你了解了這門在社會中交際的技巧時，你會覺得與員工溝通不再是一件困難的事清。 以上是口才學校小編為您整理的在談判中要學會幽默的全部內容。

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