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　　管理溝通能力的培訓(xùn)與考試對一個(gè)企業(yè)來說是非常重要的，尤其是在招收新員工方面，每個(gè)企業(yè)都會(huì)記得員工進(jìn)行新的管理溝通能力的培訓(xùn)，尤其是在各方面能力中管理溝通能力的確占了非常大的比重，他是現(xiàn)任是否能夠立足于公司以及為公司做出奉獻(xiàn)的一個(gè)非常重要的指標(biāo)，當(dāng)然了，在培訓(xùn)完成之后，最重要的應(yīng)該就是管理溝通的測試了，但其實(shí)管理溝通作為一項(xiàng)實(shí)際擁有的技能和能力，管理溝通期末考試并不容易設(shè)置，下面就來具體看一看這項(xiàng)考試具體的評(píng)比辦法。

　　首先，在對管理溝通能力進(jìn)行期末測評(píng)的時(shí)候，比較重要的一個(gè)方面應(yīng)該就是管理溝通能力的具體理論知識(shí)了，精確具體理論知識(shí)占了管理溝通能力的一個(gè)非常大的比重，而且管理溝通的實(shí)際應(yīng)用也離不開具體理論知識(shí)的支撐，因此對于理論知識(shí)考查是非常關(guān)鍵的。但與此同時(shí)，管理溝通能力作為一項(xiàng)使用技能在進(jìn)行考核的過程中，一定要結(jié)合員工的實(shí)際使用情況來進(jìn)行綜合判定，千萬不能只根據(jù)評(píng)分就盲目的下結(jié)論。

　　由此可見，管理也專門在隊(duì)伍管理溝通期末考試進(jìn)行設(shè)置的時(shí)候的確有非常多的要點(diǎn)，要注意到，而且每一項(xiàng)都是比較關(guān)鍵的，管理溝通能力。作為理論與實(shí)際綜合起來的一大學(xué)科，在對其進(jìn)行期末考試設(shè)置的時(shí)候，一定要注重到這兩方面的比重。

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